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El salario medio sube en la banca mientras baja en la educación y la sanidad

marioneta_rajao

 

Nada nuevo, nos recortan en educación y sanidad y pagamos el rescate a la banca incluyendo sueldazos de ejecutivos y prejubilaciones doradas.  Hispanistán en estado puro:

http://www.elmundo.es/elmundo/2013/07/29/economia/1375089973.html

El coste laboral por trabajador se situó en 30.905 euros en 2012, un 0,8% menos que en 2011, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística. No obstante, es la primera vez que baja desde el inicio de la crisis.

El sueldo medio se redujo a 22.635 euros, 140 euros menos (-0,6%) que el año anterior. No obstante, hubo importantes diferencias según los sectores.

Mejores sueldos en la banca

El salario medio del sector financiero, excluidos seguros y fondos de pensiones, repuntó hasta los 51.963 euros al año, 2.584 más que en 2011.

Así, la banca ha subido los sueldos un 10,6% de media desde el inicio de la crisis en 2008, frente al 4,6% del salario medio español, que ha repuntado de 21.639 a 22.635 euros.

Por otra parte, la indemnización media en la banca fue de 927 por empleado del sector, dato en el que se incluye a los no despedidos. Es decir, el doble que los 466 euros de media de indemnización del conjunto de los trabajadores del país, aunque menos de una tercera parte que los 3.485 euros de media que recibieron en 2011, año de gran ajuste en las sucursales.

En el caso de los trabajadores de seguros y fondos de pensiones privados, el salario medio fue de 35.221 euros, 244 más que el año anterior. Su indemnización media por despido fue de 1.082 euros.

El sector financiero vio reducido el conjunto de su plantilla en 16.300 personas, hasta los 418.600 trabajadores, en 2012, según la Encuesta de Población Activa.

Bajan los sueldos en educación y sanidad

El sueldo medio en la educación fue de 20.884 euros, 119 menos que el año anterior. Por su parte, el de actividades sanitarias se situó en 28.835 euros, 1.074 euros menos que un año antes.

Ambos sectores han visto recortar sus plantillas en 18.500 y 87.200 personas, respectivamente. Así, la educación sumaba 1.166.300 trabajadores a finales de 2012 y la sanidad y los servicios sociales tenían 1.330.400 empleados.

En la horquilla salarial más baja se situaron los servicios de comidas y bebidas, principalmente restaurantes y cafeterías, con 11.501 euros; y los servicios de alojamiento, con 18.514 euros.

Otro recorte afecto a los empleados de servicios sociales sin alojamiento, cuyo sueldo medio, 14.871 euros, bajó en 359 euros.

Dos de los sectores industriales más importantes del país, el textil y el motor, vieron reducidos sus sueldos a 20.039 y 28.595 euros, 332 y 247 euros menos, respectivamente.

El sueldo más alto fue el del sector del suministro de luz, gas y aire acondicionado, 57.449 euros en 2012.

Siete de cada 10 euros va a sueldo

Un 73,2% de los costes laborales se dedicó a salarios y un 22,2% a cotizaciones obligatorias a Seguridad Social, que sumaron 6.859 euros de media por empleado.

No obstante, mientras en el sector de la construcción aumentaron los costes salariales un 1,3%, en el sector servicios bajaron un 1,1%.

Del resto de partidas, 519 euros se destinaron a beneficios sociales, 321 a gastos derivados del trabajo, 466 correspondieron a indemnizaciones por despido y 102 a formación profesional.

Cambios en las condiciones de trabajo

La reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy, aprobada en 2012, facilita a la empresa el cambio de las condiciones laborales de sus trabajadores, desde sueldos a horarios, si hay “probadas razones económicas, técnicas, organizativa o de producción”.

Esta medida se ha notado en las condiciones de los empleados. Según el INE, un 11,1% del total vio modificaciones en sus convenios colectivos, frente al 6,1% del año anterior y el 8,2% de 2010.

No obstante, las alteraciones en los salarios afectaron a un 5,78% de los trabajadores, frente al 4,26% de 2011 y el 6,51% de 2010.

El 95,5% de los centros de trabajo, que sumaban en total un 88,9% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo en 2012.

Un 17,3% de los trabajadores tenía un convenio de empresa frente al 46,8% que estaban sujetos a alguno inferior al estatal y un 24,8% al general. Precisamente los salarios eran más altos en las empresas con convenio propio (27.500) que allí donde se rigen por convenios estatales (23.008 euros) o de inferior rango (18.396 euros).

 

Categorías:Movilizaciones
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