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Sindicatos del Consejo Escolar piden a Educación que dé marcha atrás en la nueva baremación para interinos
Algunos sindicatos conservan algo de cordura:
Los sindicatos con representación en el Consejo Escolar han exigido este lunes a la Consejería de Educación, Juventud y Deporte la retirada del borrador del Decreto que regula el procedimiento de selección para la cobertura de puestos docentes con carácter temporal al considerar que no respeta los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la función pública.
En declaraciones a Europa Press, la secretaria general FREM CCOO, Isabel Galvín, ha explicado que los diferentes gabinetes jurídicos de los sindicatos del Consejo Escolar han considerado que con el borrador del decreto la Consejería vulnera el principio fundamental de igualdad, recogido en el artículo 14 de la Constitución, así como el estatuto Básico del Empleado Público.
Según Galvín, el Tribunal Constitucional establece el límite máximo de puntuación por experiencia previa en un 40 por ciento para todos los funcionarios, mientras que el borrador del Decreto de la Consejería con una nueva baremación para las listas de interinos rebaja este porcentaje al 15 por ciento, lo que a juicio de los consejeros de CC.OO, ANPE y UGThace que se dé «un valor desproporcionado», del 80 por ciento, a la nota de la oposición.
«En el nombramiento oficial que se da a los interinos la primera palabra que aparece es funcionario: funcionario interino», ha destacado Galvín, quien ha indicado que los gabinetes jurídicos de los sindicatos consideran iguales a los funcionarios de carrera que a los interinos.
«Así lo avala además muchísima jurisprudencia del Tribunal Supremoque en diferentes sentencias se ha posicionado a favor del personal interino al considerar que también tienen derecho a trienios o sexenios», ha agregado la portavoz sindical.
En un comunicado, los sindicatos con representación en el Consejo Escolar han considerado que el criterio de la Consejería está «absolutamente alejado del criterio jurisprudencial» y vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la función pública.
Además, para los sindicatos, «carece de sentido» y «resulta sorprendente» que la Consejería cambie el sistema de regulación de aspirantes a interinidad mientras que la Ley Orgánica de Mejora de la Calidad Educativa (LOMCE) se encuentra en fase de estudio en el Consejo de Estado.
Por su parte, el sindicato CSI-F se ha adherido al voto particular presentado por las organizaciones mencionadas y ha anunciado que hará llegar dicha adhesión al Consejo Escolar de la Comunidad de Madrid.
(EuropaPress)
Comunidad de Madrid asocia malos resultados en oposiciones docentes a políticas de izquierda
Un partido político (PP) que tiene indigentes mentales y culturales como Figar, Bañez o Mato se permite ningunear a los aspirantes a maestros:
La viceconsejera de Organización Educativa de la Comunidad de Madrid, Carmen Pérez Llorca, considera que «quizá las políticas de izquierdas que desprecian los conocimientos» han llevado a los malos resultados destapados por el Informe de la Inspección Educativa sobre el sistema de formación y selección de los docentes.
En la comisión de Educación y Deporte de la Asamblea de Madrid, Pérez Llorca ha dado cuenta este miércoles de la labor que lleva a cabo la Inspección Educativa en la Comunidad de Madrid en una comparecencia solicitada por el grupo parlamentario de UPyD.
En su intervención, la oposición le ha preguntado por el informe de la Inspección de Educación sobre el último proceso selectivo para maestros de primaria celebrado en la Comunidad de Madrid, que el diputado socialista Mario Salvatierra, ha reclamado a Pérez Llorca que remita a la comisión. A este respecto, la viceconsejera ha señalado que el informe ya está colgado en la web de la Comunidad de Madrid.
«Quizá lo que tenían que hacer sus señorías es reflexionar por qué se ha llegado a esta situación, que quizá tiene que ver con las políticas educativas de izquierdas que desprecian los conocimientos», ha expresado la viceconsejera, quien ha preguntado hasta cuándo habrá que «seguir pagando» las consecuencias de las leyes educativas de la izquierda.
Preguntada por si había miembros de la Inspección Educativa presidiendo los tribunales de este examen, Pérez Llorca ha afirmado que sí. Fueron aquellos que no tenían incompatibilidades para recibir dietas, ya que no se hicieron en verano como en otras ocasiones.
Educación cierra el conflicto de interinos y divide a los sindicatos
Los sindicatos nuevamente haciendo un papelón:
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/04/03/valencia/1364985773_531932.html
La reunión de la Mesa sectorial de Educación para abordar la última propuesta de la consejería sobre el profesorado interino ha acabado en acuerdo, aunque no total. Cuatro de los cinco sindicatos participantes —CC OO, CSIF, Anpe y Fete-UGT— han firmado un documento por el que se reestructurarán las bolsas de trabajo de interinos valorando la nota de oposición por delante de la experiencia, como pretendía la Administración, pero con excepciones para los más antiguos en la lista, que mantendrán su posición, y una ampliación de moratoria para quienes no tienen aprobada una oposición, entre las concesiones arrancadas por los sindicatos firmantes.
La Consejería de Educación ha destacado que la valenciana es la primera autonomía en ordenar las bolsas de interinos del personal docente bajo el criterio prioritario de las calificaciones obtenidas en las oposiciones.
Los sindicatos firmantes, que representan al 58% del profesorado en la enseñanza pública, justifican su postura en la voluntad de «minimizar los daños» que la propuesta inicial de la Administración suponía y de «ganar tiempo» para el profesorado interino, según han reconocido tras la firma de un acuerdo que carece de foto. También han apelado a la responsabilidad y han subrayado que la rúbrica no legitima la política educativa de la Generalitat.
Por contra, el STEPV, sindicato mayoritario en la enseñanza pública, tras consultar a la asamblea constituida en la entrada de la Consejería de Educación, se ha negado a firmar. STEPV, AFID y la Coordinadora de Professorat Interí (CPI) afirman que es «la primera vez en la historia» que se acuerda en mesa sectorial la sustitución de unos trabajadores -con años en el sistema público y validez demostrada- por otros.
El STEPV, que tiene el 42% de la representación en la mesa sectorial yconvocó seis días de huelga durante la negociación, no da la batalla por perdida, según ha dicho el portavoz Vicent Mauri a la salida de la mesa sectorial. Mantendrán el calendario de movilizaciones y las conversaciones con los partidos de la oposición para revertir el proceso si los próximos resultados electorales lo permiten. Mauri ha considerado que con este acuerdo se rompía un consenso histórico en torno al profesorado interino que data de los acuerdos de 1993.
Profesores interinos esperan ante la Consejería de Educación durante la negociación. / TANIA CASTRO
Los profesores aglutinados ante la consejería, algunos de los cuales habían pasado toda la noche fuera tras ser desalojados por la policía, han manifestado sonoramente su protesta ante la firma y han criticado a los sindicatos firmantes, especialmente a CC OO y Fete-UGT. Una de las manifestantes ha conseguido entrar en la consejería por una ventana y ha sido identificada por la policía nacional.
El acuerdo incluye la permanencia en su posición actual, dentro de la bolsa, de los interinos más antiguos, que accedieron a la bolsa antes de 1994, en el caso de los maestros, y a 1995, en el caso del profesorado de secundaria. Por tanto, no serán rebaremados en torno 1.400 profesores. También recupera el nombramiento de los interinos por un curso entero, de manera que cobrarán el verano.
Esta percepción fue suprimida por el llamado decreto Vela y la supresión llevaba camino de consolidarse, según los representantes sindicales. En el último momento se ha incluido una moratoria para poder aprobar oposiciones en el caso del profesorado de Secundaria y Formación Profesional convocado a las próximas oposiciones, de manera que podrán presentarse a dos convocatorias para intentar aprobar.
Mientras no haya oposición de la especialidad correspondiente, subrayan, el orden en la lista «permanecerá como hasta ahora, lo que constituye una prórroga a efectos prácticos». El documento también recoge el compromiso de acumular la oferta de empleo de 2014 a convocatorias posteriores. Las bolsas de trabajo sólo se modificarán, destacaba la consejería en un comunicado, tras resolver las oposiciones correspondientes, de manera que este año se rebaremarán las bolsas de las 16 especialidades de cada cuerpo para las que se convocarán oposiciones. La previsión es convocar oposiciones este mismo mes de abril, con 300 plazas, cifra que los sindicatos han calificado de «ridículas», ya que las anteriores oposiciones fueron en 2010 y ni siquiera se alcanza la cifra de reposición del profesorado jubilado.
Al consenso se ha llegado con un tercer borrador tras numerosas movilizaciones y seis días de huelga. La consejería que dirige María José Català anunció a finales de febreroinesperadamente la modificación de la bolsa de interinos. La medida fue rechazada unánimemente por los sindicatos. Un segundo texto que incorporaba algunas de las sugerencias de la representación de los trabajadores tampoco fue suficiente para alcanzar un acuerdo, que fue rechazado con igual unanimidad por los cinco sindicatos.
Los sindicatos que han suscrito la nueva regulación aseguran ser «conscientes de que es un acuerdo de mínimos y no todo lo satisfactorio» que desearían, pero recalcan que «mejora el escenario que generaría» la aplicación por decreto del primer borrador presentado por la Generalitat. La consejería advirtió de que lo impondría en caso de no alcanzar un acuerdo.
La polémica reside fundamentalmente en los cambios que se introducirán en las bolsas de trabajo de personal docente, ya que a partir de ahora se primará la nota obtenida en las oposiciones de cada especialidad que se vayan convocando. Esto supondrá, según STEPV, una «rebaremación» de las bolsas que puede dejar sin trabajo a miles de interinos. Además, denuncia este sindicato, la rebaremación «rompe el consenso logrado entre las organizaciones sindicales y la misma administración que se ha mantenido desde finales de los años ochenta».
Madrid busca profesores extranjeros para la pública sin oposiciones y sin saber español
Aquí lo tienen, no hace falta saber español, cobran 25.000 euros, les dejan alojamiento a unos 350 euros y la entrevista se hace por Skype, que las oposiciones son para bobos:
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Music Teachers – Madrid, Spain – Spain
€25,000 – Secondary Teacher
Ref: 1318 Date Posted Wednesday 03 Apr 2013
Are you a Music teacher interested in working and living in Spain? This is an excellent opportunity for fully qualified Music teachers who must be fluent English speakers with European passports. No knowledge of Spanish is required but you will be given the opportunity to learn and expand your Spanish language skills.
The Regional Government in Madrid started an initiative to transform some of the leading public owned schools into bilingual schools in 2004. This commenced in Primary schools and progressed each year, extending to secondary schools. There are currently 297 Primary schools and 80 Secondary schools in the Madrid area involved in the project. The Regional Government in Madrid are leading the way in bilingual education and the new national government have strengthened their support to the project.
It is widely recognised that the public owned schools in Spain have a high reputation with parents and authorities, more so than other countries. It is also recognised that the Spanish schoolchildren are relatively well behaved. Pupil discipline and motivation is a more serious concern in other countries but should not be a significant concern in Madrid.
The schools will all be within commuting distance of the centre of Madrid. There is an excellent and very inexpensive public transport system in Madrid. Teachers receive full assistance with finding suitable accommodation but the teachers will have to pay rent out of the salary paid. A flat salary equivalent to €25000 per year will be paid to all teachers, regardless of level of experience. The net monthly pay should be in the region of €1800-2000 per month. Many teachers will be able to earn additional income from teaching or performing other work in their spare time. There is a very high demand for English language or private music tuition. You could add a further €1000 net per month to your earnings. Your typical day will commence by 8.30 and school will finish around 2.15pm on two or three days and around 3.15pm on others days so you have plenty of spare time to relax or do additional work.
The monthly cost of accommodation will be from around €350 per month if you share an apartment. Commuting is very cheap, perhaps €50 per month for a season ticket (€1.50 per single journey). Eating out and the general cost of food and drink in Madrid is relatively low.
Interviews are taking place this week by Skype or phone so please apply today to avoid missing out on this wonderful opportunity to teach in Madrid.
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